header title

راهکارهای سازمانی میلوژی، مجموعه‌ای از ابزارها و خدمات است که به منظور بهبود و تسهیل فرآیندهای توسعه منابع انسانی، در اختیار سازمان‌ها قرار می‌گیرد. این راهکارها به منزله یک دستیار و ابزاری یک‌پارچه به مدیران (به خصوص مدیران منابع انسانی) کمک می‌کند تا فرآیند مستند سازی اطلاعات منابع انسانی را در مراحل ارزیابی، جذب و بهبود عملکرد به آسانی به انجام برسانند.

به کمک میلوژی بدون نیاز به صرف هزینه‌ و زمان، می‌توانید از متقاضیان استخدام، ارزیابی اولیه داشته باشید و یا سطح تناسب شغلی و رضایت کارکنان را در سازمان خود بسنجید. هر سازمان به تناسب نیاز و مسئله خود می‌تواند از تمامی و یا بخشی از این راهکارهای کمک بگیرد. برای دسترسی به این راهکارها نیازی به تغییرات در وب سایت سازمان یا حتی داشتن وب سایت وجود ندارد...

درگاه اختصاصی سازمان

هر سازمان در میلوژی یک درگاه اختصاصی دارد که به سادگی می‌تواند برای فرآیند‌های جذب، ارتقا و ارزیابی کارکنان از آن بهره بگیرد. این درگاه به شما امکان می‌دهد پیش از مصاحبه، اطلاعات مورد نیاز از داوطلبان را در اختیار داشته باشید.

همچنین کارکنان فعلی سازمان با مراجعه به این درگاه می‌توانند، از خصوصیات شخصیتی و توانمندی‌های خود آگاه شوند و در زمینه توسعه فردی و بهبود عملکرد از آن کمک بگیرند.

پنل مدیریتی

مدیران سازمان می‌توانند بدون محدودیت زمان و مکان و تعداد پرسنل، تنها با چند کلیک، به رزومه و خصوصیات روان‌شناختی و اطلاعات موثر درباره‌ی کارکنان یا متقاضیان استخدام در سازمان دسترسی داشته باشند.

یادداشت مدیریتی

از زمان اتصال هر فرد به سازمان، مدیران امکان بررسی پرونده و گذاشتن یادداشت هریک از افراد زیر مجموعه‌ی خود را خواهند داشت. خلاصه برداری از عملکرد و ثبت این یادداشت‌ها می‌تواند نقش مهمی در ایجاد دید بلند مدت و برنامه‌ریزی منابع انسانی سازمان داشته باشد.

نظام پاداش و ارتقا

با کمک گرفتن از فناوری‌های نوین نظیر بازی‌کاری (Gamification) و با بررسی سبک ارزشی و نیازهای اساسی هر یک از کارکنان می‌توان نظام پاداش و ارتقاء سازمان را تدوین و بهره‌وری کلی سازمان را بهبود بخشید.

دریافت و بررسی رزومه

در موقعیت استخدام و برای جلوگیری از اتلاف وقت و هزینه، سازمان می‌تواند از طریق درگاه خود اقدام به دریافت رزومه و تست‌های آنلاین شخصیتی نماید تا پیش انجام مصاحبه و استخدام فرد، پرونده وی توسط مدیران بررسی شده و شایسته‌ترین افراد به سازمان راه یابند. سازمان شما برای استفاده از این راهکار، نیازی به داشتن وب‌سایت و یا اعمال تغییرات در آن ندارد.

بررسی خصوصیات شخصیتی

ما باور داریم که همه‌ی انسان‌ها شایسته و توانمند هستند، مشروط بر این که در جایگاه درست و متناسب قرار گرفته و فرصت بروز این شایستگی‌ها را به دست آورند. میلوژی به کمک دانش روانشناسی سعی دارد، هر فرد را با خصوصیات و ویژگی‌های خودش آشناتر کرده و همچنین برای مدیران امکان بررسی خصوصیات هر یک از کارکنان سازمان را فراهم آورد. با چنین تدبیری میزان بهره‌وری فرد و سازمان و میزان رضایت کارکنان و مدیران ارتقاء خواهد یافت.

جایگاه و نقش تیمی

امروزه هم در سازمان‌های بزرگ و پر سابقه و هم در کسب‌وکارهای کوچک، نیاز به کار تیمی به چشم می‌خورد. یکی چالش‌ها مهم در این راه شناسایی نقش مناسب تیمی برای هریک اعضای تیم است، تا هم‌افزایی مورد انتظار از تشکیل تیم ایجاد شده و از چالش و اصطکاک بین اعضای تیم تا حد امکان پیش‌گیری شود.

تناسب شغلی

یکی از بهترین موهبت‌ها برای فرد و سازمان این است که افراد شغل متناسب با شخصیت خود فعالیت‌ کرده و در راستای توانمندی‌ها و استعداد‌های خود رشد کنند. زیربنای این امر ارزیابی و شناسایی این توانمندی‌ها توسط هر یک از کارکنان و همچنین مدیران آنهاست. میلوژی از طریق آزمون‌های شناخت شخصیت مانن: آزمون مایرز-بریگز (MBTI) و آزمون پنج عاملی (نئو - NEO-PI)، آزمون‌های رغبت سنج مانند: هالند (RIASEC Holland) و سایر آزمون‌های مرتبط به ایجاد این شناخت و افزایش بازدهی فردی و سازمانی کمک می‌کند.

رضایت شغلی و تعهد سازمانی

بی شک یکی از مهم‌ترین اهداف نظام‌های مدیریت و ارتقاء سرمایه‌های انسانی، دست‌یابی به حداکثر رضایت شغلی در کارکنان و رسیدن به بالاترین میزان تعلق سازمانی است. راهکارهای سازمانی میلوژی با شناسایی عوامل موثر بر این اهداف، می‌کوشد تا کمک موثر در جهت تسهیل این امر برای سازمان‌ها و مدیران منابع انسانی آن‌ها باشد.